Hive'owy Program Emerytalny [Hive Pension Programme]

Przekazałem pracownikom info o Hive'owym Programie Emerytalnym i... Zdziwiłem się spotkawszy taki entuzjazm. Nie oczekiwałem sprzeciwu, bo gdyby nie ten program to zwyczajnie dodatkowej podwyżki by nie było. Więc tylko głupi by się sprzeciwiał. Nie dość, że się nie sprzeciwiali, to wręcz się zainteresowali całym tematem. Jutro podpytam czy zaglądają na te linki, które im dałem, czy sprawdzają sobie. Mając już umiejętności ściągania danych z blockchaina, może przygotuję dla każdego z pracowników coś w rodzaju raportu rocznego. To może być ciekawe. Tylko zastanawiam się czy nie taki raport miałby być zbiorowy, czy dla każdego osobny.

I informed the employees about the Hive Pension Program and... I was surprised to encounter such enthusiasm. I didn't expect any opposition, because without the program, there simply wouldn't be an additional raise. So only a fool would object. Not only did they not object, they were actually interested in the whole topic. Tomorrow I'll ask if they're visiting the links I gave them or if they're doing some research themselves. Now that I've learned how to download data from the blockchain, I might prepare something like an annual report for each employee. That could be interesting. I'm just wondering if such a report should be collective, or for each individual.

Nagrody z postów-raportów będą wynosić 20% dla poszczególnych uczestników programu. Nie planuję zwiększenia zatrudnienia, ale lepiej zdziwić się w tą stronę, w takim wypadku będę dzielił nagrody z postów wg reguły nagroda=100%/(ilość uczestników+1). Ten +1 to ja.

Rewards from post reports will be 20% for individual program participants. I don't plan to increase staffing, but it's better to be surprised in that direction. In that case, I'll divide the rewards from posts according to the rule 'reward=100%/(number of participants+1)'. That +1 is me.

Zasady Hive'owego Programu Emerytalnego:

1. Uznaniową premię wplacaną na indywidualne konto Hive,
2. Premia w formie HBD,
3. W przyszłości przewiduję premię za np wynik, choć nie ukrywam, że wymagało by to większej transparentności i jakiegoś (choćby nieoficjalnego) regulaminu premiowania,
4. Premia wrzucana w savings,
5. Każdy z pracowników ma możliwość wypłaty wszystkich środków w każdym momencie z uwaględnieniem unstakingu,
6. Wypłata może nastąpić w HBD albo w PLN (minus 19%), może też nastąpić wydanie kluczy prywatnych do konta,
7. Dopóki będzie bitrefill to też pewnie będzie opcja wypłaty w tamtejszych produktach (to jest usługa podmiotu trzeciego więc nie będę w stanie zagwarantować, że będzie działać w przyszłości),
8. Nie pobieram żadnej prowizji za prowadzenie i obsługę,
9. Projekt niczego nie gwarantuje poza należytym i lojalnym działaniem z mojej strony,